无论是在科学研究、文化艺术还是公益事业上，事迹材料都是一份有力的证明，事迹材料可以通过印刷版、电子版等形式进行存档和传播，以确保其长久保存和传承，以下是九九公文网小编精心为您推荐的文明校创建事迹材料7篇，供大家参考。
文明校创建事迹材料篇1
近日，xx街道被省文明委命名为省级文明单位，是全市两个获此荣誉的乡镇办事处之一。同时街道还被市委、市政府授予了“市级文明村镇”的荣誉称号。如今的xx，不论是走在街道的大街小巷，还是漫步在乡间小路，都能感觉到文明之风、和谐之风的浸润和熏陶。近年来街道党委坚持创建不松懈，以文明创建促进各项工作，以各项工作的不断进步深化文明创建，全面推进三个文明建设。
街道通过营造环境来推动创建，通过创建来提升形象，不断推进文明创建工作向纵深发展。近年来，全街道9个社区积极开展创建文明单位的创建活动，坚持开展健康、文明、有益的群众文体活动。xx社区居委会在创建活动中，针对居民的需求，进行了居民学校的尝试，迄今已经开班10余期，授课的都是县城内从事各行各业的知名人士，授课内容涉及文明礼仪、幼儿保健、健康养生等等，全部是关系居民们日常生活的。居民学校的开办受到社区居民的喜爱，每次开班都是座无虚席。其他的社区居委会也都结合自己的实际，开展了丰富多彩的文明创建活动，蓝山社区的阳光小饭桌、光明社区的“快活林”等便民、惠民的活动成为创建活动的亮点，在整个城区塑造了良好的文明氛围。在农村，抓好农村文明一条街建设。街道确立了姜堂、金寨、寨北三个村作为农村文明一条街建设的试点，通过整治，三个村分别建立了各自的文明一条街，全部实现了路面的“五化”，消除了“三大堆”。姜堂、金寨还作为全县的样板，得到了推广。为街道农村的文明建设定好了调子，作出了榜样。同时，街道还指导32个行政村全部建立了道德评议会，健全了道德评议制度，每季度对发生在村里的好人、好事、好风尚进行评议，评议结果在村的宣传栏内公布，弘扬了正气、理顺了村风。同时在各行政村实行了“十星级”文明户和“五好”（好婆婆、好媳妇、好妯娌、好夫妻、好儿童）评选活动。对当选的典型进行大张旗鼓的宣传，给农民们的生活树立了榜样。为丰富农民文化生活，街道还帮助各行政村建立了集文体活动、计生宣传、休闲娱乐为一体的文化大院，大多数村还建立了图书室，农民们在劳作之余能够和城里人一样过上丰富多彩的文化生活。如今，在xx的城乡，读书学习的多，满天闲聊的少；遵纪守法的多，打架闹事的少；科技致富的多，打牌赌博的少，形成了良好的社会风气。
通过两年多来不懈的扎实工作，街道的精神文明建设取得了长足的进步，这对其他各项工作也起到了极大的促进作用，综合治理工作以创建群众满意的“平安街道”为目标，在11个村完成了治安保险承保；信访工作两年来无到市赴省进京上访事件的发生。经济工作也取得了丰硕成果，连续两年实现招商引资过亿元，财政收入、民营经济税收过千万。
如今，xx两岸的人民生活质量提高了，生活方式文明了，人际关系和谐了，美丽的xx，处处盛开着文明之花、和谐之花。
文明校创建事迹材料篇2
“文明城市创建是一项持之以恒的工作!”这是亭林中队中队长陆金龙同志常常挂在嘴上的一句话。这句话也引起了很多奋战在城管工作一线队员们的共鸣，毕竟，每一位城管人都在为文明城市创建的成功而不懈努力。今年，正是文明城市创建的决胜之年，正所谓“行百里者半九十”，如何打赢这场最关键时期、最关键战场上的“战役”，成为了陆金龙同志最急迫需要完成的任务。
“滴滴滴......”，9月1日的清晨，天还未亮，闹钟正在提醒他，离文明城市测评又近了。匆忙洗漱完毕，又匆匆扒上几口早饭，正想出门，却在发现孩子桌上堆积如山的试卷：“好久没有送孩子上学了”，他独自叹息。又看到了老母亲因罹患胃癌而“愁容满面”的脸庞：“妈，等文明城市测评结束，我就带你去看病，放心，没什么大事，现在的医疗水平都高着呢，最近记得要好好休息啊”，他这样安慰自己的母亲。很多时候，岗位的重担，让他无暇顾及家里的事情，往往只能向家人报以歉疚一笑。
“即将迎来文明城市的‘国考’，必须要做好万全的准备!”正这么想着，他换好了制服，带好了执法装备。步行走进老前进菜场和红峰菜场，这里是他每天必踩点位。规范门前三包、管理违章停车，这些都是“常规动作”。看着整洁有序的菜场，让他不由得想到2017年，刚刚调任亭林中队时的场景。那时，“美丽昆山”建设正如火如荼，门前三包管理已踏上正轨，一些商户在城管部门的高压下，出现了一些“怨言”，“我就是放出来一点点......”，“我就拿出来做了一会会......”，“我就是丢一点点小东西......”。但是，伴随着城管人的实干、苦干和不间断的宣传引导，商户们的不理解慢慢消逝了，随之而来是群众的理解和支持，工作自然能够更加顺利的开展。每个身在这座城市的人们也能够看到实实在在的改变：路面干净了，市容整洁了。临走时，他不忘叮嘱老板，“记得要把东西放好，确保门前三包责任到位，不要乱扔垃圾......”，“知道啦，陆队长，中队的小叶已经提醒过了。”
“叮......”一条微信信息映入他的眼帘，原来，是社区向中队报送的乱扔垃圾案源，希望中队能够安排执法队员上门查处。文明城市的创建不靠单打独斗，必须凝聚更多人的努力，一个烟头就是一个不文明行为。小微查处，这也是他引以为傲的一项工作，开展人民路小微执法、查处车窗抛物、走进校园宣讲等早在2018年便顺利开展。今年，随着生活垃圾分类工作的全面铺开，中队更是借助“城社前哨”的项目，开展了多次的大型集中宣讲，并且建立了与各个社区的微信联系群。社区成为了城管部门传达文明理念的好帮手，有了这位“好伙伴”，让宣传、引导、教育、处罚四步能够一气呵成，成为了今年他最为津津乐道的话题。现在，垃圾随意乱扔的现象大幅度下降，也让他对文明城市测评的成功更坚定了一分信心。
下午3点，该做最后的动员了。会上，他布置好各位队员的人员点位，明确责任路段、工作重点。号召大家集中力量、集中精神、集中智慧，站在全市一盘棋的高度，以更加昂扬的精神状态，完成创建任务。越是在创建的关键时刻，越是要勇挑重担，知难而进、迎难而上，用决战必胜的信心、求真务实的作风，确保市委、市政府的各项创建目标顺利实现，不负市民对我们的期许。
测评终于顺利通过，也再次验证了“一分耕耘一分收获”这句话，陆金龙同志始终践行共产党员的承诺，在自己城管的岗位上默默奉献，身先士卒，团结带领中队全体工作人员共同谱写出文明城市创建的动人乐章。
文明校创建事迹材料篇3
福建省南安市溪美电器有限公司创办于1993年12月，是一家生产高压隔离开关、高压跌落式熔断器等高压开关产品的民政社会福利企业，公司员工16人，其中：残疾员工11人，占公司员工总数的69%，也是全市唯一一家集中安置残疾人企业。
该公司非常重视吸纳安置残疾人就业，深信搞好残疾人就业工作，对促进经济发展、社会进步和精神文明建设具有重要作用，目前，公司10年以上工龄的在职残疾员工7人；社保缴费满15年且已办理退休、按月领取基本养老金的残疾员工2名。公司要求管理人员充分理解和尊重残疾员工，结合残疾员工的身体状况和特点安排适宜的工作岗位，抓住积极因素多表扬、多鼓励，帮助残疾员工逐步克服心理障碍；定期开展技能培训，注重提升残疾员工专业技术水平，为吸收残疾员工参与经营管理创造必要条件，不断提高不断增强残疾员工自强自立、独挡一面的自信心。目前，在公司工龄达10年以上残疾员工7名，社保缴费满15年且已达到退休年龄而按月领取基本养老金的残疾员工2名。
公司在生活上，对残疾员工尽量给予优待照顾，免费为残疾员工提供丰富营养的三餐，提供独立卫浴等配套完备、便利舒适的个人宿舍，定期统一组织进行健康体检，对经济困难的残疾员工家庭提供一些力所能及帮助，让残疾员工安心工作、充实生活是公司安置残疾员工就业的长期目标！
文明校创建事迹材料篇4
近年来，我局认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市发展稳定的大局，坚持社会主义物质文明和精神文明一起抓，促进了全市财政工作的全面发展。年全市地方收入达到亿元，比上年增长，连续18年实现收支平衡。在物质文明取得丰硕成果的同时，我局党建、思想政治工作经验多次在省市财政系统交流推广。先后被评为“全省财政系统先进集体”、“市财政系统先进集体”，“市廉洁勤政先进集体”和“市先进基层党组织”。连续持了济南市文明单位荣誉，年荣获省级文明单位和济南市“五个好县(市)区单位”光荣称号。现将有关活动情况汇报如下：
一、健全机制，完善措施，加强了对文明创建工作的领导
几年来，局党组坚持两手抓，两手都要硬的方针，切实加强了对文明创建活动的组织领导：
一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来，局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长，纪检组长任副组长，并配备了具体的办事机构和人员。本着文明创建与财政工作“统一部署，统一检查，统一考核”的原则，领导小组坚持每季度研究调度一次工作。
二是健全了文明创建工作机制。围绕全市的精神文明建设，将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。并根据争创工作的要求，加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。
三是坚持以人为本，狠抓队伍素质提高。制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。开展了以“比奉献，看实绩;比服务，看素质;比言行，看文明”为主要内容的文明创建专题活动。并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。几年来，在全机关涌现出7个文明科室，部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。有一人被评为“市十佳公仆”，一人被评为“市十大优秀青年”。
二、选好载体，精心组织，推动文明创建向纵深发展
(一)依靠科学规范的规章制度，实行文明管理。结合财政实际，有针对性地制定并落实了《财政系统党员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度，在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。两年来，拨付财政性资金累计超过亿元，没有出现一笔违法违纪资金。处理违纪违规案件余起(件)，没造成一件错案，没有一件行政复议案件，也没有一件个体、群体上访案件发生。
(二)寓文明创建于“以德治局”中，创造干群一致、团结奋进的工作氛围。两年来，我们以职业道德为着力点，坚持“四路齐进”(以德治政、以德治业、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障)，根据机关和宿舍区管理的不同要求，分别制定各具特色、简便易行的道德规约，促进了财政系统的文明建设。
(1)把“以德治政”作为文明创建着重点，制定了“以德治政五要”，即：一要忠于职守，立身惟正;二要实事求是，秉公执政;三要克明俊德，艰苦奋斗;四要关心群众，热情服务;五要廉洁奉公，依法理财。引导干部正确对待人民赋予自己的职权。
(2)把“以德治财”作为文明创建重要内容。要求做到“以德治财五不”。即：不贪污、不受贿、不营私舞弊，不以权谋私，不奢侈浪费。着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识，要求大家恪尽职守，精心做好各自的本职工作。
(3)把“以德严长”作为文明创建重中之重，要求局领导做到“克明俊德，以民为本、立身惟正、明道善策、举贤任能，教而后惩”，同时，将中层以上干部的重要活动(包括8小时以外)切实纳入道德监督考评体系之中，使其在自觉接受他律的同时，能够坚持严以自律，。(4)把“以德约民”作为工作的基础。突出爱国守法、勤俭自强和集体主义、社会主义等方面的道德教育，用道德规范来约束群众、教育群众。
(三)选准“以德约民”活动载体，营造“明礼诚信、尊长爱幼、团结友善、健康向上”的良好氛围。局里一是坚持正确的舆论导向，通过创办《财政之家》小报，宣传道德法规，弘扬本局职工、家属中弘扬社会公德、尊老教子、文明持家、团结邻里等先进事迹，批评有违职业道德、社会公德、家庭美德的不良倾向，为文明创建奠定了思想基础。二是在宿舍区建立了以德治理领导小组，以楼道为主健全了管理队伍，大力开展“爱公物，比素质;讲卫生，比楼区;助邻里、比和睦”活动，是宿舍大院的环境与秩序焕然一新。三是在各家各户开展以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主的家庭美德建设，每月一次评比，全年进行总评表彰，使局宿舍区基本形成了环境优雅、居住舒适、生活文明、团结和睦的人居环境。先后被评为“省级花园式单位”和济南市“绿化先进单位”。
三、把执政为民与文明创建结合起来，促进了社会稳定经济发展。
(1)坚持权为民所用，将执政为民作为文明创建重要内容纳入工作议程。自实行家庭联产承包制以来，由于许多村财务管理混乱、会计账目不清，导致基层党群关系紧张、干群矛盾尖锐、上访案件不断。对此，我们将执政为民、密切党群干群关系作为文明创建重要内容纳入工作议程，出台了《农村会计集中记账管理办法》等一系列规章制度，在全市普遍推行了农村会计集中记账办法。实行该办法后，在乡镇建立农村会计集中记账服务中心，统一管理村级集体的资金、财务。定期对所管村的集体财产进行清查，按月进行会计核算。每月财务处理结束后，于次月15日前在所在村张榜公布，接受群众监督。由于该办法抓住了老百姓关注的热点，解决了长期影响干群关系的难点，取得显著效果。村级财务管理逐渐走向规范化、公开化，从根本上消除了农村的乱集资、乱摊派行为，有效减轻了群众负担。使因村级财务造成的信访案件减少95%以上，促进了农村经济发展、社会稳定。该经验在全国引起较大反响。
(2)坚持情为民所系，针对农村税费改革后乡镇工资发放困难的情况，制定了《税费改革后市对乡镇财政转移支付办法》，落实了“两定一保”措施，确保了全市(包括乡镇)工资正常发放，维护了干部教师的切身利益。受到省市领导和基层干部群众的高度评价。针对城乡群众的实际生活困难，想方设法协调调度资金，支持再就业工程，确保社会保障资金及时拨付，并适当增加了农村建国前老党员、老荣复转退军人、困难家庭和村党支部书记的补贴标准，受到基层群众的普遍好评。
(三)坚持利为民所谋，促农民增收。年，认真贯彻中央一号文件精神，积极向市委市政府提出建议，在全市免征了全部农业税费。针对免税后的实际问题，出台了《关于免征农业税及其附加后三级运转经费实行全市统筹、监管并重的意见》，在确保市乡村三级正常运转的同时，使农民收入因政策性因素增收以上。近年来因城市化建设加快，部分土地被征用，为保护失地农民的合法利益，积极向市委市政府提出合理的补偿方案，出台了相关政策措施，确保了征地补偿费足额发放到失地农户手中，使农民群众真正得到了实惠，在促进重点项目顺利建设的同时，维护了社会稳定。
通过多年来的文明创建活动，全局干部职工的政治思想素质明显提高，廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强，机关的社会治安情况良好，自然环境面貌焕然一新。局机关连续十多年未发生刑事治安案件，没有违反计划生育政策的现象发生，在全市全方位目标考核中，连续年位居前列，各项工作得到领导和社会各界的充分肯定。在此，兹提出成为省级文明单位的申请。
文明校创建事迹材料篇5
×××，男，××年生，现任×社区×党支部书记，×同志××××年参加工作，在这××年里，工作兢兢业业、踏实肯干，组织协调能力强，群众基础好，所工作和居住的×村小组在××××年和××××评为农业生态示范村和农民创业示范村，自开展创建全国文明城市工作以来，×主动作为，埋首传文，忘我工作；身先士卒，全力以赴；勤勤恳恳事无巨细，一言一行深深影响和感动了很多的身边人，他的敬业奉献精神和敢于担当的工作态度也得到了街道领导的肯定和小组居民的认可与赞扬。
一、尽职尽责，克服困难，认真做好文明创建工作
社区作为迎检单位，迎检的任务十分繁重，×同志作为社区党总支委员，分管治保和保洁工作，对工作尽职尽责，积极组织协调，排查购置个灭火器×只，更换破损的井盖×处，修剪灌木草地×××多平方米，清运渣土、杂物×××余吨，更换陈旧宣传栏×个。根据市区文明办和街道党工委要求，结合辖区工作实际，按照文明城市创建测评细则，将创建工作进行了分解，细化，分片包干落实到人，积极组织党员及居民代表参加文明创建宣传入户活动，四轮入户宣传共计×××户。主动配合街道和社区集中投入人力、物力，清理垃圾广告××余条，整治居民房屋××多个，庭院×处，清理垃圾死角××余处，整治辖区乱堆乱放×××余处，保持了社区每天一清扫和全天候保洁。
二、身先士卒、以身作则，力保推进文明创建工作
从×街道开展创文工作以来，×同志配合×街道创文宣传下乡组人员对×小组入户宣传四轮，每次入户宣传×都要对房前屋后有乱堆乱放现象的居民耐心进行劝说和讲解。在不入户的时间里都加班组织人员对小组环境进行整治和清理。
××××年×月×日上午，×在村内开展卫生整治提升时，卖力搬运大石头致腰部受伤，当场就倒在了同志们身旁，后紧急送医经医院诊断为腰部软骨错位，医生建议住院治疗，但是他没有听医生建议，只是对错位的骨头进行了复位，理疗之后马上又赶回社区参加×街道创建全国文明城市工作推进会。第二天仍然带伤参加创文入户宣传工作，一家一家地入户，对居民耐心讲解创文知识，对乱堆乱放现象进行劝说，不在家的居民×挨家挨户打电话宣传，其他同志都劝他抓紧住院治疗和修养，他说创文到了攻坚克难的时候，我作为分支书记，土家村也是我生活和工作的地方，一定要身先士卒、以身作则，迎难而上，不能辜负群众的信任和支持，一定要撸起袖子抓好创文工作。每次看见居民家附近有环境脏乱现象，×都心急如焚，及时劝说或电话联系不在家的居民尽快清理。从早上×点半忙到下午×点半。一路上多次×都强忍腰伤疼痛坚持工作到最后。×月×日一大早，×又组织人员对×小组进行环境清理整治，根本就顾不上自己已受伤的身体。在×和其它社区及小组干部的努力下×小组的环境得到了明显改善。创文宣传工作也得到了进展。
×同志无论在社区日常工作，还是在创文冲刺阶段都不忘全心全意为人民服务和为共产主义事业奋斗终生的初心，撸起袖子、俯下身子狠抓落实，吃苦耐劳、无怨无悔，平凡但不平庸这是每一位创文基层工作者的真实写照。
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文明校创建事迹材料篇6
“十三五”期间，柳州市鱼峰区人民政府残工委，积极履行“代表、服务、管理”职能，不忘初心，砥砺奋进，在残疾人康复、托养、教育、就业、扶贫、维权保障等方面做了大量卓有成效的工作，不断提高为残疾人服务的能力，稳步推进残疾人事业各项工作有序发展。鱼峰区先后获得全国白内障无障碍城区、柳州市残疾人重点工作和重大项目绩效一等奖、残疾人扶贫开发目标责任绩效考评一等奖等多项荣誉称号。
创新举措，助残脱贫奔小康
为推动鱼峰区残疾人事业与经济社会协调发展，促进残疾人共享全面建成小康社会成果，鱼峰区出台了《鱼峰区加快残疾人小康进程规划实施方案》，从保障残疾人基本民生、促进残疾人就业脱贫、打造残疾人基本公共服务“新亮点”、加大残疾人权益保障力度、努力营造扶残助残良好氛围五个方面，通过理念创新、体系创新、科技创新、服务创新等举措，创新残疾人工作体系，加快推进鱼峰区残疾人工作规范化、现代化、制度化发展，加快推进残疾人小康进程。
授人以渔，就业创业促增收
贫困残疾人是脱贫攻坚战中难啃的“硬骨头”，这一特殊困难群体能否如期脱贫，关乎贫困残疾人的获得感、幸福感、安全感，关乎全面建成小康社会的成色。鱼峰区作为柳州市工商业最为集中的城区，是柳州市推进工业高质量发展，建设现代制造城的主战场。鱼峰区利用城区区位优势，加大了与鱼峰区人社局、税务局的协作，安排残疾人到发展规模大、基础好、竞争力强的`企业就业。“十三五”期间城区共有1197名残疾人顺利实现了就业，残疾职工的工资和福利待遇逐步提高，实现了残疾人就业新局面。
为解决贫困残疾人就业技能少、就业能力弱的问题，鱼峰区加大残疾人农村实用技术培训和阳光助残扶贫基地的扶持力度，采取“基地+农户”的模式扎实推进扶贫项目发展建设。“十三五”期间基地与220名残疾人签订了帮扶协议书，扶持残疾人发展养殖业，共举办了阳光助残基地培训班6期，参训人数1320人次，发放农资物品价值33.6万；举办农村残疾人实用技术培训班5期，参训人数200人次。通过学习和培训，对残疾人的帮扶从给钱给物的输血帮扶到技术技能的造血帮扶。
积极鼓励和扶持残疾人自主创业，以点带面促进残疾人就业工作稳步推进，残疾人个体就业和集体从业的优惠扶持措施得到有效落实。鱼峰区成功创建柳州市级示范性辅助性就业机构—思民包子店，包子店从一家小作坊逐步发展成有拥有8家门店的连锁企业，解决了一批残疾人就业，让残疾人实现了在家门口脱贫致富的梦想。
民生为先，织牢兜底保障网
鱼峰区认真落实残疾人“三项补贴”（困难残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴和重度残疾人特困生活补助）、意外伤害保险政策、精神残疾人社会综合治理保险服务项目、残疾人基本养老保险等民生保障，织牢残疾人基本民生安全网，保障和改善困难残疾人基本生活，更好发挥社会救助托底线、补短板的作用。
“十三五”期间，鱼峰区人民政府残工委落实残疾人“三项补贴”发放审核工作，累计审核残疾人补贴173413人次，累计发放补贴1905万元。其中：审核困难残疾人生活补贴44932人次，发放补贴348.6万元；审核重度残疾人护理补贴97951人次，发放补贴669万元；审核重度残疾人特困生活补助30530人次，发放补贴887.4万元。实现残疾人“三项补贴”应补尽补的动态管理，做到不漏一个对象。
从2016年开始，每年为全区持证残疾人购买意外伤害保险，实施精神残疾人社会综合治理保险服务项目，意外伤害险累计投保资金共计91.04万元、社会综治保险累计投保金额共计38.85万元。通过为残疾人购买保险切实解决了残疾人及其家庭的后顾之忧，同时也提高了残疾人抵御意外伤害风险的能力，进一步完善了我区残疾人保障体系。
为加快推进残疾人小康进程，保障残疾人老有所依、老有所养，累计为506名残疾人发放社会基本养老保险补贴共计178.79万元。利用节日、“爱耳日”“助残日”等特殊日子的宣传教育和关怀慰问活动。为残疾人耐心细致地解答他们的疑问和困惑，倾听他们的心声和愿望，送上党和政府的关怀和温暖。
精准康复，有效提升生活质量
残疾人脱贫难，难在身体不便。让残疾人享有优质的康复服务，是助力残疾人脱贫攻坚的重要抓手。十三五期间，鱼峰区人民政府残工委紧紧围绕“人人享有康复服务”目标，坚持从实际出发，以实用、易行、受益广的康复内容为重点，积极为残疾人提供有效服务。
五年来，鱼峰区共为5043名残疾人实施精准康复服务，超额完成了中央、自治区和柳州市下达的目标任务。基本康复服务完成2481名，基本辅具适配完成1247人，残疾儿童康复救助613名，为300名贫困精神残疾人提供服药补贴，完成脊柱侧弯康复救助51名，为287例白内障患者施行复明手术，为44人发放助听器73台，为20人安装假肢20例。
为认真贯彻落实自治区、柳州市残联对残疾儿童康复救助工作要求的精神，鱼峰区在柳州市各县区率先出台了《鱼峰区残疾儿童康复救助实施方案》，残疾儿童康复救助工作连续两年超额完成年度目标任务，辖区残疾儿童实现了应救尽救，获得残疾人亲属认可，多次获得自治区残联、柳州市残联通报表扬。
大力实施“阳光家园计划”、建档立卡重度残疾人托养项目。通过政府采购方式，以残疾人居家托养服务机构为主体，为符合条件的残疾人家庭提供居家生活照料、家政服务、康复护理，从根本上解决精神、重度肢体、智力残疾人生活不便、缺少人员照顾的问题。五年来，为2170名残疾人提供居家托养服务，累计补贴金额325.5万。
“十三五”期间，鱼峰区残疾人第六次代表大会成功召开，圆满完成区残联的换届工作。加强基层残联的组织建设工作，截至目前，配备基层残疾人专职委员共84名，充实了残疾人工作者队伍。优化专委工资结构，提高专委工资标准，城区基层残疾人专职委员平均工资补贴达3792元/月；农村残疾人专职委员参照村委半定工人员工资标准执行工资待遇，工资补贴达1500元/月，在自治区率先解决村级专委待遇问题。同时，鱼峰区大力加强残疾人专职委员业务培训，建立了一支思想政治素质过硬、甘于吃苦奉献、热心残疾人事业的干部队伍，为全区残疾人事业发展提供了坚强的组织保障。
在一项项惠民利民的政策下，在一次次精准有效的帮扶下，鱼峰区残疾人与全区各族人民一道携手走在通往幸福生活的康庄大道上。
文明校创建事迹材料篇7
20xx年以来，汉川市财政局在市委、市政府正确领导下，在市文明办的具体指导下，以“推动科学发展，建设湖北经济10强县(市)，深化财政改革，构建富裕秀美平安和谐汉川”为主题，抢抓武汉城市圈“两型”社会综合配套改革试验区机遇，结合学习实践科学发展观和创“五优机关”等活动，扎扎实实开展文明创建工作，使之成为凝聚全市财政干部职工的强大动力，有力促进了各项财政工作任务圆满完成。
xx年度，在国际金融危机影响下，完成财政收入88759万元，比20xx年增收11759万元。xx年元至10月完成财政收入78960万元，同比增收2579万元，占年度收入102100万元的77、3%。xx年8月被孝感市委、市人民政府授予—20xx年度文明单位;11月被孝感市国资委评为“xx年度国有资产监管工作先进单位”;xx年3月被省财政厅评为xx年度全省财政信息工作先进单位、全省财政行政政法工作先进单位、全省财政金融工作综合考评先进单位;xx年1月被孝感市财政局评为“xx年度全市非税收入管理工作目标考评优胜单位”、农村财政管理工作“争先创优”先进单位;3月被汉川市人民政府办公室评为“xx年度建议提案办理工作先进单位”。两年来我们主要是狠抓了以下工作：
一、从强化管理入手，建立良好的创建机制
文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。
建立领导机制。按照“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。
建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题，经常性深入基层调查研究，进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位，限期整改，督促落实，要求各基层单位建立文明创建的档案。
健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、《汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核办法》等规章制度，通过制度约束财政人员的言行，规范办事的程序。
建立奖惩机制。我们设立“文明创建活动奖励基金”，对被授予县(市)级、市级、省级文明单位的分别给予1000元、1500元、xx元的奖励，并一次性发给相当于干部一个月工资总额的奖金;对单位的主要负责人相应的发给一定奖金。将文明创建纳入年度财政工作目标责任状，作为考核领导班子的政绩和升降的重要依据，对那些在限期内达不到文明创建目标的单位负责人，进行通报批评，或调整工作岗位，直至免职的处理。同时，没有在规定的时期内达到文明创建目标的单位，一律不得参加系统内、外的评选先进活动。
这些机制的建立和完善，使我市财政系统逐步形成了创建热潮和竞争态势。
二、从加强教育着眼，努力提高全员的文明素质
人的素质，直接反映一个部门、一个单位的文明素质。在创建过程中，我们始终坚持以人为本，注重提高干部队伍的整体素质，把培养一支过硬的干部队伍，作为精神文明建设的根本任务来抓。
抓政治理论教育。从20xx年起，我们利用每周六的学习日，开展建设有中国特色社会主义理论和党章的学习活动，开展学习实践科学发展观读书活动，采取自学、请党校老师专题辅导等灵活多样的学习形式，做到学习有考勤、有记录、有笔记、有心得。20xx年9-10月，组织150名干部进行了业务培训，20xx年9月组织100名干部进行了业务和法规知识培训，20xx年5月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试，对前50名的人员还进行了电脑技能考试。
抓职业道德教育。我们把业务培训与职业道德教育结合起来，坚持不懈地开展“五爱教育”，教育大家爱祖国、爱社会主义、爱劳动、爱人民、爱岗位，使大家自觉养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德，真正做到全心全意为人民服务、廉洁奉公，坚决抵制赌博抹牌和封建迷信活动。
抓遵纪守法教育。我们利用春节集训和“五五”普法教育，请政法战线的领导进行法纪教育，进行法律知识培训，增强了广大干部对违纪违规现象的免疫力，加强了广大干部依法理财，秉公执法的自觉性，为遵纪守法打下了良好的基础。
抓文明用语教育。语言是开展创建的催化剂，也是单位和个人形象的“晴雨表”，我们把文明用语教育作为创建的头等大事来抓。将文明用语订在墙上，编成小册，人手一份，人人都过背诵关。这样一来，使广大干部职工熟练掌握了这些基本用语，自觉地规范自身言行，自觉使用文明语言。同时，按照汉川市语言文字工作委员会要求，在财政系统推行“讲普通话，写规范字，做文明人”活动。积极迎接国家三类城市语言文字工作评估。
三、开展各类活动，赋予丰富多彩的创建内容
我们以各种活动为载体，增强财政干部敢于争先、争创一流的意识，树立了“团结开拓，服务兴财”的自身形象。
组织开展了象棋、围棋、乒乓球、篮球比赛等丰富多彩的文体活动，丰富了干部职工的业余文化活动，增强了大家的竞争意识，体现了努力拼搏的进取精神和团队精神，创造了良好的工作氛围。xx年7月我局举办了迎奥运财政系统象棋比赛。20xx年5月我们又举行了“活力汉川·阳光财政”财政系统干部职工乒乓球比赛。6月初，在汉川体育馆举办的广场文化活动中，财政系统干部职工自编自演的精彩节目，受到观众的一致好评。
自行撰写反映财政干部生财、聚财、理财、乐于奉献精神的演讲稿，在xx年11月市委组织部市直机关工委组织的“创五优、树形象、促发展”演讲比赛中获得“组织奖”。xx年5月我们组织选手，参加孝感市财政局组织的“倍加珍惜职业，提高财政服务能力”演讲比赛，获得优胜奖。
全系统广泛开展“创满意财政所”和“创十佳财政员”竞赛活动，激发了干部职工奋发向上的工作热情和进取精神，强化广大干部职工的服务意识，提高了服务质量，改变了过去“门难进，脸难看，事难办”的现象。在省内率先高标准建设基层财经所财政服务大厅，有效提高了基层财政服务质量，达到了以服务促管理的目的，塑造了良好的财政形象。
积极开展献爱心和党员“双联双帮”活动。xx年我局组织全体机关干部向四川汶川地震灾区捐款近4万元，同时向仙女山街道办事处刘家台村特困户村民刘树银捐款5000多元。xx年5月和8月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了13户老党员、特困户和病残户，送去慰问金3000多元，并协调相关部门解决国光村22户低保难题，以实际行动帮助解决生产生活困难。
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